• Pour nous, le coaching est l’accompagnement d’une personne dans une situation professionnelle pour l’aider à trouver ses solutions et développer ses compétences, dans une perspective de développement durable et global.

Nous sommes convaincus que :

  • L’Homme est un être de besoins, de désirs, de ressources, de création et de relation (Carlo Moiso)
  • Ecouter et intégrer les dimensions personnelles, professionnelles, managériales et organisationnelles de chacun facilite sa transformation
  • L’approche systémique, alliée à la pensée analytique est un puissant levier de changement
  • Allier la psychologie humaniste, la sociologie des organisations, le management, les neurosciences est indispensable dans notre société complexe
  • L’entreprise est un lieu qui participe au développement de l’Homme
  • Le plaisir est un moteur indispensable pour apprendre

Nos cadres de référence sont issus de :

La psychologie humaniste

  • l’Analyse Transactionnelle, la Théorie Organisationnelle de Berne
  • la Process com ( Taibi Kahler )

L’Élément Humain™

  • William Schutz

L’Intelligence Collective et le développement des organisations

  • Le Saget,  Collins, Halévy, Zara…

Des neurosciences

  • Lecerf-Thomas, Damasio, Golberg…

L’approche systémique

  • L’école de Palo Alto, Watzlawick, Malarewicz…

Tout problème dans le cadre d’une entreprise ou d’une organisation , quelles que soient son importance et ses conséquences est aussi et surtout un problème relationnel et apparemment irrationnel. La question du lien est bien au cœur de notre vie.

Nos accompagnements sont réalisés dans le respect de la Charte déontologique de l’Association Européenne de Coaching et de l’European Mentoring & Coaching Council