Vous désirez envisager ou ré-envisager votre situation professionnelle et cherchez un espace qui vous permette une prise de recul sur votre cheminement professionnel, le bilan de compétence est un outil adapté pour cette réflexion. 

LES OBJECTIFS

  • Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
  • Organiser ses priorités professionnelles ;
  • Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Pour l’entreprise:

  • Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

LE DÉROULEMENT

Une phase préliminaire pour :

  • confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
  • définir et analyser la nature de ses besoins ;
  • informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation afin :

  • d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
  • d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
  • de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet de :

  • prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
  • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
  • prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse construit pour définir ou confirmer un projet professionnel, le cas échéant un projet de formation.

La personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord.

MOYENS ET OUTILS
Les sessions en face à face avec le prestataire permettent de profiter d’un espace de réflexion structuré.
L’accompagnant amène chacun à formuler, clarifier, élaborer sa pensée dans un jeu de questions et de feedbacks.
La passation d’un questionnaire de personnalité peut être proposée (Dimensions).
Des outils de réflexion personnelle structurent et facilitent le travail d’investigation.

DURÉE VARIABLE

Elle est au maximum de 24 heures lorsque le bilan se déroule dans le cadre du congé de bilan de compétences. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

PROCESSUS

Alternance de RDV en face à face et d’actions menées de façon individuelle

ACCÈS

A l’initiative du salarié

  • Compte personnel de formation CPF
  • Congé de bilan de compétences

A l’initiative de l’entreprise

  • Plan de formation