Vous désirez envisager ou ré-envisager votre situation professionnelle et cherchez un espace qui vous permette une prise de recul sur votre cheminement professionnel, le BILAN DE COMPÉTENCES est un outil adapté pour cette réflexion. 

LES OBJECTIFS

  • Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
  • Organiser ses priorités professionnelles ;
  • Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Pour l’entreprise:

  • Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle

LE DÉROULEMENT

Une phase préliminaire pour :

  • confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
  • définir et analyser la nature de ses besoins ;
  • informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation afin :

  • d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
  • d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
  • de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet de :

  • prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
  • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
  • prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse construit pour définir ou confirmer un projet professionnel, le cas échéant un projet de formation.

Confidentialité : Le bénéficiaire est informé de l’obligation de confidentialité du conseiller et seule destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord.

MÉTHODES MOBILISÉES

Tests de personnalités

Inventaire des intérêts professionnels pour faciliter les choix de carrière

Des ressources documentaires et consultation de différents sites en relation avec les pistes et les projets des candidats sont proposés.

Analyse du marché du travail et des enquêtes métiers sont demandées pour valider tout projet.

MODALITÉS D’EVALUATION

Evaluation de la satisfaction : Questionnaire en fin de bilan et questionnaire à 6 mois après la fin du bilan

Note moyenne de satisfaction des stagiaires en 2021 : 19,5/20

Taux de recommandation d’Essensia en 2021 : 100%

TARIFS

A partir de 1500€  selon le mode de financement.

Le bilan de compétences peut être financé par votre CPF (Compte Personnel de Formation).

 

DURÉE VARIABLE

Elle est au maximum de 24 heures.  Elle se répartit généralement sur 2 à 3 mois.

DÉLAI D’ACCÈS

De 7 à 15 jours selon le mode de financement

PROCESSUS

8 entretiens individuels de 2H00

1H00 de travail personnel

Personnalisation : si le contexte du bénéficiaire ne permet pas de réaliser toutes les séances  en présenciel, une partie des séances pourra être réalisée à distance (zoom ou skype)

 

ACCESSIBILITÉ

Aucun prérequis

Personnes en situation de handicap: adaptation pédagogique ou réorientation vers un organisme spécialisé

Accessibilité PMR au 8 chemin du Pré Carré 38240 Meylan

Demande de renseignement:

Stéphanie Royer 06 59 23 66 30

Mise à jour le : 20 novembre 2021